CULTURE 環境・制度

入社後の成長について

新人研修:3カ月かけて社会人マナーをしっかり学ぶ

新入社員は4月~6月までが研修期間。まず1カ月間はOUGグループ合同で社会人マナーを学びながら、グループ全社の事業内容について理解を深めます。5月からは当社に戻り、再度社会人マナーをおさらい。社内各部署で約1週間ずつ研修を受け、配属後即戦力になれるようしっかり準備します。営業部に配属されるとトラックでの配送作業も行うため、トラックの運転講習もあります。

資格支援:会社のバックアップのもと自己研鑽

業務に直結する食品表示検定の取得を推奨しています。合格すれば祝い金を支給。また英語、中国語、エクセル入門等、ビジネスマナーに関する通信教育も受講可能。各資格、検定の取得はポイントが付与され、昇給に役立ちます。

福利厚生

制度=
新入社員研修、若手社員研修、中堅社員研修、管理職研修、eラーニング、通信教育、資格取得褒賞制度、社員持株会、確定給付企業年金
施設=
寮・社宅制度、保養施設(法人会員)
会員=
ベネフィットステーション(会員制割引サービス)

GALLERYショクリューの風景